Fern Yoon, eine führende Expertin auf dem Gebiet von Systemen für die Automobilindustrie, setzt sich leidenschaftlich dafür ein, Ingenieurinnen und der Zukunft der Elektrifizierung von Fahrzeugen den Weg zu ebnen.
Fern Yoon hatte gerade beschlossen, Ingenieurswissenschaften zu studieren, als ein Freund sie herausforderte.
„Mein Freund sagte: ‚Du willst in die Technik? Du bist ein Mädchen. Das wird nie was.‘“
„Ich bin sehr kompetitiv“, sagte Fern Yoon. „Meine Antwort lautete: ‚Du wirst schon sehen.‘“
Mehr als 15 Jahre später ist Fern Yoon – mittlerweile Leiterin unseres Automotive Systems Engineering and Marketing Team – nach wie vor für das Thema sensibilisiert. Ihr Wettbewerbsgeist treibt sie dazu an, Veränderungen anzustoßen, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technik zu schließen und unseren Kunden in der Automobilindustrie dabei zu helfen, bei der Elektrifizierung von Fahrzeugen immer einen Schritt voraus zu sein.
„Ich stelle ständig Fragen, suche nach Antworten und überlege mir, wie ich Dinge verbessern kann“, sagt sie. „Auch bin ich auf der Suche nach dem, was mir Spaß macht, und will ständig lernen und meine Erfahrungen ausbauen. Ich ermutige die Frauen, deren Karrieren ich fördere, das Gleiche zu tun. Habt niemals Angst davor, auf eure Leidenschaft hinzuarbeiten.“
Leidenschaft für Elektrotechnik
Fern Yoons Leidenschaft für Elektrotechnik rührte daher, dass sie die wissenschaftlichen Grundlagen und Prinzipien hinter all den neuen Innovationen erkunden wollte. Bevor sie zu TI kam und damit begann, Technologien zur Verbesserung des Batteriemanagements und der Reichweite von Elektrofahrzeugen zu entwickeln, beschäftigte sie sich mit der Lösung von Problemen für ein System ganz anderer Art: das menschliche Immunsystem und die Rolle von Technik bei der Krebsprävention.
Während ihres Bachelorstudiums in Elektrotechnik und Elektronik war Fern Yoon Stipendiatin des Eugene-McDermott Scholars-Programms an der University of Texas in Dallas. Dieses Programm wurde von Margaret McDermott im Angedenken an ihren verstorbenen Mann, Eugene McDermott, Mitbegründer von Texas Instruments und der UT Dallas, gestiftet. Es steht für seine Vision einer bedeutenden Universität, die die besten und klügsten Köpfe der Welt in die Region Dallas-Fort Worth zieht.
Das Stipendiatenprogramm bot Fern Yoon Unterstützung bei der Vorbereitung auf ihren Master-Abschluss. In einem Reinraum der UT Dallas – einer geschlossenen, kontrollierten Umgebung, in der Halbleiter hergestellt werden – rackerte Fern Yoon an ihrer Masterarbeit, die sich damit befasste, ob Halbleiterbausteine für die frühzeitige Erkennung von Krebs eingesetzt werden können. Ihre Masterarbeit bewies, dass dies möglich ist.
Als also einer unserer Prozessingenieure aus der Waferproduktion Fern Yoon auf einer Konferenz der Society of Women Engineers auf eine Stelle bei TI ansprach, war sie bereits von der Halbleiterfertigung fasziniert.
„Mit dieser Stelle konnte ich nahtlos auf meinen bereits erworbenen Kenntnissen aufbauen“, sagt sie. „Ich war daran interessiert, wie Halbleiter im größeren Maßstab produziert werden.“
Sie trat als Ingenieurin für Fertigungsverfahren in unser Unternehmen ein und wechselte dann in die Anwendungstechnik. Hier nahm sie an einem einjährigen Rotationsprogramm teil, das sie mit verschiedenen Aufgaben vertraut machte, ihr einen umfassenden Einblick in das Unternehmen verschaffte und ihr Zeit und Raum gab, ihren Interessen nachzugehen. Als Marketing-Managerin in unserem Automotive Systems Engineering and Marketing Team baute sie Teams und Prozesse auf und wechselte dann auf eine Position als Produktlinienmanagerin. Das grundlegende Verständnis der Prozesse und Herausforderungen bei der Fertigung von Wafern hat ihr ein besseres Bild davon vermittelt, wie man Lösungen auf Systemebene für Kunden aus der Automobilindustrie optimieren kann.
„Die Technologie, die wir im Rahmen unseres Batteriemanagement-Portfolios entwickeln, hat die Genauigkeit der Spannungs- und Strommessung um das Zehnfache verbessert, was es unseren Kunden ermöglicht, die Batteriereichweite um 20 % zu erhöhen oder die Größe der Batterie entsprechend zu verringern, um Elektrofahrzeuge erschwinglicher zu machen“, sagt sie. „Es ist wirklich erfüllend, unseren Kunden dabei zu helfen, unsere technologischen Investitionen in Möglichkeiten umzusetzen, mit denen sie ihre Produkte weiter optimieren und verbessern können.“
Die Zukunft verändern
Neben ihrer Rolle als Führungskraft setzt sich Fern Yoon auch für die Vielfalt ein. Bei Aufnahme ihres Studiums überraschte sie das Geschlechterverhältnis der Ingenieursstudenten, bei denen die Männer eindeutig in der Überzahl waren. Heute investiert sie viel Zeit in Initiativen, um die Geschlechterkluft in den MINT-Fächern zu schließen. Sie sitzt im Vorstand von High-Tech High Heels, einer gemeinnützigen Organisation, die sich dafür einsetzt, mehr Mädchen in den MINT-Fächern zu halten, und unterstützt ein Programm für Lehrer, das das Bewusstsein für implizite Voreingenommenheit im Klassenzimmer schärft. Wie sie sagt, sei es wahrscheinlicher, dass Jungen zuerst aufgerufen werden, um eine Frage zu beantworten, was den Eindruck nähren könne, dass sie in den MINT-Fächern besser seien.
„Möglicherweise lernen Jungen und Mädchen anders“, sagt sie. „Wenn wir uns dessen bewusst sind und den Unterricht dementsprechend gestalten, können wir diesen Eindruck vielleicht ändern. Studien haben gezeigt, dass Studentinnen sich eher für MINT-Fächer entscheiden, wenn sie ein ausreichendes Selbstvertrauen besitzen.“
In Kooperation mit dem Galerstein Gender Center an der University of Texas in Dallas leitete sie auch jedes Jahr eine Gruppe von TI-Ingenieurinnen bei der Durchführung des „Introduce a Girl to Engineering Day“ (Teil der „Engineering Week“), bei dem Studentinnen mit den Berufsbildern in den Ingenieurswissenschaften bekannt gemacht werden. Die Arbeit lohnt sich, aber ist auch von größter Bedeutung für Frauen, die in der Ausbildung in MINT-Fächern mit Hindernissen konfrontiert werden und Zweifel an ihrer beruflichen Laufbahn entwickeln können.
„Es ist wichtig, dass es weibliche Führungskräfte gibt, damit andere Frauen sehen, dass es eine Möglichkeit gibt, sich im Beruf weiterzuentwickeln“, sagt sie. „Ich liebe die MINT-Fächer. Aber als ich aufwuchs, herrschte das Klischee vor, dass MINTler nur Code schreiben und vor Computern hocken. Erst als ich begann, bei TI zu arbeiten, habe ich erfahren, welche Möglichkeiten Ingenieuren alles offen stehen. Ingenieure arbeiten im Vertrieb, in der Kommunikation und im Design. Und es gibt noch so viel mehr.“
Eine Mentorin für andere Frauen
Heute genießt es Fern Yoon, als aktives Mitglied des Women’s Employee Network unseres Unternehmens Karriereratschläge und Lektionen zum Führungsverhalten mit ihren Kolleginnen zu teilen.
Sie hilft Frauen – Studentinnen, Hochschulabgängerinnen und erfahrenen Fachkräften – dabei, die Karrieremöglichkeiten zu entdecken, die die MINT-Fächer zu bieten haben. Sie fordert sie auf, mit anderen Frauen – und Männern – zu sprechen, die eine erfolgreiche Karriere in einem der MINT-Fächer absolviert haben, und sich nicht davor zu scheuen, ihrer Leidenschaft nachzugehen.
„Finde etwas, das du spannend und interessant findest, und probiere es aus“, sagt sie. „Und wenn du es nicht magst, ist das OK. Versuch etwas anderes. Jedes Mal, wenn du herausfindest, dass du etwas nicht magst, kommst du dem, was du magst, einen Schritt näher.“
